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郑州大学五附院召开2018年精神文明建设工作动员大会

2018-06-27 15:15

为进一步加强医院精神文明建设,2018621日下午,郑州大学五附院在门诊五楼会议室召开精神文明建设工作动员大会。会议由郑鹏远院长主持,医院党政领导及全体中层干部三百余人参加了会议。会上,院党委书记王新军作了讲话,简要总结了2017年医院精神文明建设工作,对今年精神文明和医院文化建设工作进行部署、安排。

王新军书记指出:20175月郑州市委、市政府联合下发文件,授予我院郑州市文明单位荣誉称号以来,全院上下对精神文明建设工作更加重视,各责任部门、科室对照医院出台的工作实施方案和创建活动11项内容,明确责任分工,制定任务推进表,营造文明氛围、开展主题活动,取得阶段性成果,顺利通过郑州市、二七区文明办对我院市级文明单位的年度复查。

 

王新军书记强调:荣誉的取得凝聚了全院上下的辛勤汗水,与分管院领导徐翠英书记所率团队的不懈努力、忘我工作密不可分。通过文明单位创建,提升了全体医务人员的文明素质,营造出遵德守礼、医患和谐的医院文明氛围,推动了医院整体工作的开展,为医院社会影响力和群众美誉度的提高提供了精神动力。

针对2018年医院精神文明和文化建设工作,王新军书记提出四点要求:

一、要站在美丽中国建设的高度上、站在实现医院复兴梦的标准上提高认识,进一步推动精神文明建设工作再上新台阶。

郑州大学五附院精神文明建设要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻落实党的十九大精神和两会精神,以人民健康为中心,强调物质文明和精神文明共同发展,进一步保障广大职工的身心健康,提升职工的幸福感、归属感和获得感,这就是精神文明建设工作的重要意义,也是召开此次全院动员大会的根本之所在。

 

二、精神文明建设是一项系统工程,不可能一蹴而就,需要持之以恒。

医院经过不懈努力,于2017年成功创建郑州市文明单位,这是精神文明建设一个标志点、里程碑,更是一个加油站。以后每年按照上级文明办要求,精神文明建设的工作内容、重点会有所不同,要做好统筹安排、细化工作、分解任务。文明单位是衡量一个单位发展的标识,是医院实现复兴梦必不可少的要素。

 

三、精神文明建设是事关医院发展的一项重要工作,文明建设靠大家,文明成果也必须惠及五附院每一名教职工。

院党委高度重视精神文明建设工作,将一如既往给予支持、做好保障。徐翠英书记作为分管领导,继续带领大家把工作做实,总结经验、不断创新文明建设的方式方法和机制,将成功的、成熟的经验加以总结推广。各党支部、部门、科室、乃至每一名职工都要认识到自身在精神文明建设上所肩负的责任和任务,把它列入重要的工作日程,同部署、同落实、同考核。通过内在文明程度的提升和外在医院影响力的不断扩大,最终实现增强医院知名度和美誉度的目标,为实现医院复兴梦打下坚实的基础。

 

四、医院文化建设是精神文明建设的重要组成部分和核心内容,文化治院需要文化自信,文化自信根植于医院103年发展历史、来源于继承和创新。

今年,是医院建院103年,改革开放40周年,是贯彻落实党的十九大精神的第一年。医院有103年的人文积淀,改革开放40年是中华文化繁荣兴盛的黄金期,习近平总书记在十九大报告中指出:没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。文化,在国家层面被提到了前所未有的高度。在医院层面,出台了《加强医院文化建设实施方案》,制定了任务分工和责任目标。我们既要做好传承和守正,挖掘、保护、整理医院历史长河中积淀的优秀文化成果,继承和发扬优良传统。又要做好创新和发展,积极探索新时期医院文化建设的新方法、新途径,不断总结医院文化建设的新特点、新经验,使医院文化建设既保持传承性,又体现时代性和创造性,推动医院文化建设向更高水平发展。

在宣读完《郑州大学第五附属医院关于表彰2017年度身边好人的决定》后,王新军书记向全院教职工提出殷切希望:发展承载梦想,抓好落实方显水平。各党支部、各科室、各职能部门要严格按照精神文明建设和医院文化建设实施方案的要求,切实抓好各项责任目标的落实。每一位教职工都要主动参与到医院文化建设工作中。通过全院上下的共同努力,创造出更多、更丰富的物质文明和精神财富,使医院文化理念、社会主义核心价值观、医疗行为规范、文明行为准则成为新时代五附院人的行动指南、工作标准和精神动力,推动医院又好又快、高质量发展!

来源:郑州大学第五附属医院官方网站

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